目前，确实有不少企业陷入了停工、停产和裁员的危机。有不少网友接到用人单位的解除劳动合同通知，或者待岗通知。关于疫情防控时间问题，建议还是听专家的。钟南山教授表示2月底疫情的顶峰就将到来，如果一切顺利疫情可能在4月底前结束。如果我们4月工作才恢复正常，怎么办？
首先给大家补充一下知识。
第一，遇到解除劳动合同怎么办？用人单位要想通过经济性裁员解除大家的劳动合同，必须要提前30天通知职工，也就是说至少有一个月的缓冲期。裁员以后，用人单位还应当给职工根据工作时间发放解除劳动合同的经济补偿。经济补偿的标准是每工作一年支付一个月工资。多数人支持到4月份是没有问题。
第二，遇到安排职工待岗怎么办？用人单位安排职工待岗的话，并不是给职工停发工资。根据原劳动和社会保障部《工资支付暂行规定》，非劳动者原因企业停工停产的，在一个工资支付周期内应按照约定支付劳动者工资。也就是说至少2月份工资待遇不会变，超过一个工资支付周期，按照各地规定执行。有些地区是要求支付70%~80%的最低工资标准，上海市是要求不低于最低工资标准的生活费。
安排职工待岗期间，用人单位应当继续为职工缴纳着社保。